【本報台北訊】賴政府確定將調升2025年的最低工資外，明年勞保普通事故費率也將調升0.5個百分點，預計調升至11.5%（加計1%就業保險，合計費率為12.5%）。因勞保費率調升，預估有60.9萬家企業或雇主，明年全年新增逾124.7億元法定成本；此外，逾1036.9萬名勞工保費負擔也會增加。

法定成本偏高 企業抱怨

三三會理事長林伯豐日前表示，台灣企業「法定勞動成本」偏高，雇主要負擔的用人成本，除了直接發給員工的薪資外，還有勞保、健保等7類跟著薪資綁定的「法定勞動成本」，這些法定成本約占人事成本的20％，這是企業一筆龐大的負擔。

一位工商界人士表示，台灣雇主聘僱勞工的法定成本過高，一旦調薪，就連帶要增加勞保、就保、健保、勞退提繳等社會保險法定成本，以勞保為例，雇主負擔比率高達7成，遠高於其他國家，這對雇主相當不公平，也間接造成雇主不太願意為勞工加薪的原因之一。

勞保費率2025年調升0.5個百分點，因勞、雇、政三方負擔比為2：7：1，雇主負擔增加最多。以2024年6月勞保平均投保薪資為3萬5202元、工業及服務業受僱員工人數843.3萬人計算，雇主每月平均要為每名勞工多繳約123元保費，全年新增逾124.7億元保費，雇主新增負擔，不可謂不輕。目前勞保投保單位高達逾60.9萬家，接近70萬家，都會增加負擔。

勞工保費負擔也增加。若是受僱員工，平均每月增加35元，平均1年新增約422元，全體受僱勞工1年新增35.6億元保費。

而職業工會勞工保費負擔達6成，政府負擔4成，因此2025年費率調升，職業工會勞工平均每月增加106元，1年平均新增1267元，以目前約193.6萬職業工會勞工計，推估全體職業勞工1年新增約24.5億元保費。換言之，勞工保費新增負擔合計近60.1億元。

勞保費率包含普通事故費率及就業保險費率，2024年普通事故費率為11%，就保為1%，合計為12%。自2025年元旦起，勞保普通事故費率調升0.5個百分點至11.5%，若加計就保則為12.5%。

2027年 費率達13%上限

勞保年金2009年上路時，勞保費率（含就保）為7.5%，實施第3年起每年調高0.5個百分點，調到10%後，改為每2年調高0.5個百分點，直到13%上限。目前勞保費率已進入每2年調升0.5個百分點階段，自2023年起勞保費率已調升至12%（含就保），2024年則未調升，2025年將再調升0.5個百分點，預計至2027年就會達到13%上限，除非修法，否則不能再調升費率。