新鮮人初入職場 高情商融入社會 文/Sunny |2024.08.24 語音朗讀 642觀看次 字級 大 中 小 圖/123RF圖/123RF圖/123RF 文/Sunny 儘管從技術上來說,現代人與人之間溝通連接的方式,比以往任何時候都更容易,除了面對面溝通和加入同好社團外,電子郵件、社群媒體……都讓連結變得即時又方便,但也因此,如何建立良性的連結,比以往任何時候都更重要,且人與人之間的連接,在混程會議和遠端工作中,就更具挑戰性了。了解職場文化:社會新鮮人想要有效地融入公司,建立職場連結, 在新工作場所建立人際關係,建議可以關注以下幾個重要的面向,首先便是了解公司的價值觀、團隊的溝通風格和管理的決策過程。觀察辦公室的團隊結構,並學習融入屬意的網絡,避免誤入競爭惡鬥中。建立連結關係,保持親和力:積極主動介紹自己,認識你的同事, 積極參加公司活動。保持微笑和開放的肢體語言。友好的態度會吸引他人與你互動。提升人氣,發展社交技能:在職場中,要積極參與各種活動,按時出現,分享有用的資訊,懂得說故事,給別人空間。這些都可以讓你在同事中建立良好的形象,提升你的人氣和影響力。在適當的時候不要猶豫分享個人故事或專業經驗。可以幫助他人與你產生共鳴。展現尊重和關心:在與同事互動時,保持微笑,記得說「請」、「謝謝」等禮貌用語,表達你的尊重和感激。也要關心同事的狀況和感受,適時提供支持和鼓勵。設定清晰職涯目標:了解你所擔任職務的角色,在職場中成功的樣子該是如何,並尋找職場導師,努力朝著這個方向前進。(本文作者為國際人資專家)培養職場情緒智慧在工作場所培養情緒智慧商數(EI,Emotional Intelligence),對於營造積極且有效率的工作環境至關重要。情緒智慧會在不同的工作和生活場景中發揮作用,提高了工作與生活的質量,並更有效的促進人際交流和合作。新鮮人的職場起步,就從培養職場「情緒智慧商數EI」開始。提高情緒智慧管理的能力是一個持續改進的過程,需要經常反思與練習。推薦以下幾個在工作場所中可以持續發展情緒智慧的方法, 通過融入這些策略與方法,可以創造一個更具情緒智能的工作環境。1. 提升對自我意識的認知與覺醒:持續觀察體會並了解自己情緒上的優點與缺點,反思自己的感受並尋求外界的反饋,以充分洞察自己的情緒行為對他人的影響。2. 隨時自我調節與管理情緒:學會管理自己的情緒,特別是在壓力大的情況下。遇到壓力大時,提醒自己與練習保持冷靜和鎮定。3. 實踐同理心:職場上遇到同事的態度難以被接受的情況時,嘗試從同事的角度去看待事情。強迫自己去聆聽並了解他人的感受和經歷,務必保持開放的心態。4. 改善溝通技巧:願意討論情緒和衝突,清晰有效地溝通,並使用積極聆聽來更好的理解他人。即使在具有挑戰性的情況下,也要保持積極的態度。積極性是有感染力的,可改善工作環境。5. 激勵自己和他人, 認可和欣賞他人:專注於自己的目標,並尋找方法來激勵和鼓舞你的團隊。認可同事的成就和努力, 給予他們正面的回饋和讚美,讓他們感受到被重視和認可,努力與同事建立牢固的關係。6. 適應多元的文化:在職場中,會遇到來自不同文化背景的同事,你要了解不同文化的溝通習慣和禮儀,運用尊重和敏感的態度進行溝通,避免因語言或行為差異引起誤解和冒犯。7. 尊重人際界限:友好是重要的,但同樣重要的是尊重個人和專業的界限。必要時你也可以給同事時間,讓他們自主地完成工作,不要過度干涉或控制。每個工作場所都有自己的文化,所以觀察並適應新環境的社交規範是很重要的。建立職場連結,是一種重要的溝通能力;透過溝通建立聯繫,是一種真正的超能力,它可以幫助你與位於世界各地不同職級、部門和文化的同事,建立信任、合作和共鳴,從而提升工作效能和滿意度。【案例分享】積極融入 保持開放心態小林剛從大學畢業,滿懷期待地進入了他夢寐以求的科技公司。他知道,作為一名新鮮人,他需要快速適應新環境,但他也感到一絲不安。第一天,小林早早來到公司,決心展現出最好的一面。他穿著整齊的西裝,帶著微笑,主動與每一位同事打招呼。他發現,微笑是最好的冰山溶劑,同事們也回以友好的態度。午餐時間,小林加入了同事們的午餐團。他聆聽他們談論工作中的挑戰和生活中的趣事,偶爾插入自己的看法。透過這樣的互動,小林漸漸了解了公司的文化和同事們的性格。小林也積極參與公司舉辦的各種活動,無論是業務培訓還是團隊建設。他知道,這些活動不僅能增進他的專業技能,更是認識同事、建立人脈的好機會。有一次,小林在一個項目中遇到了困難。他不好意思求助,但最終還是向一位經驗豐富的同事請教。這位同事不僅耐心地解答了小林的問題,還分享了一些寶貴的工作經驗。小林感到非常感激,也意識到在職場中,尋求幫助並不是弱點,而是成長的一部分。隨著時間的推移,小林的努力得到了回報。他不僅在工作上取得了進步,也在同事間建立了良好的人際關係。他學會了在職場中保持開放的心態,積極學習,樂於合作,這些都是他融入新工作場所的關鍵。 這個故事展示了新鮮人如何通過積極的態度和開放的心態,成功融入職場的過程。希望這能給你一些靈感!要有效地融入公司,可以考慮以下建議:★建立關係:認識你的同事並尋找導師。★了解文化:了解公司的價值觀、溝通風格和決策過程。★積極主動:主動介紹自己並參加公司活動。★設定清晰目標:了解你角色中成功的樣子並朝著它努力。★處理辦公室政治:觀察並學習組織內的非正式網絡。這些步驟可以幫助你成為新工作場所中一個有價值且融入的成員。 前一篇文章 企業vs.員工 在家工作 觀點大不同 下一篇文章 退休教練 助人找到人生願景 熱門新聞 01水壩工程受阻7年 8隻河狸連夜建好 2025.02.1102北市教師荒 近3年缺額均逾1500人 2025.02.1203【斗室有燈】今生有憾的祖孫緣2025.02.1404蔬食好吃有祕訣2025.02.1005星雲大師圓寂紀念 人間雲永續悲智2025.02.1206淡水天元宮 櫻花盛開2025.02.1007嘉義.竹崎 雲霧飄渺奮起湖 櫻花流螢四方竹2025.02.1008中馬新春團拜 展現共生與共榮2025.02.1009星雲大師圓寂二周年 人間佛教的璀璨燈塔2025.02.1210大馬雪州慶新春 蘇丹親臨東禪寺2025.02.11 訂閱電子報 台北市 天氣預報 台灣一週天氣預報 相關報導 不缺工作機會 缺認識自己的機會企業導入 AI 別忘為員工賦能與職場生力軍的另類接觸健康意識高 運動職類趁勢而起轉職時 薪資福利並行考量 作者其他文章與職場生力軍的另類接觸轉職時 薪資福利並行考量【正向力量】植物也需要愛語海歸人才 求職為何充滿挑戰【國際職場最前線】國際會議中 扭轉我不知道的智慧【海闊天空】 波羅的海 電動車自駕遊