【本報台北訊】行政院統計去年育嬰留職停薪男性申請比達25.2%創新高，等於每4名就有1名，各界多認為與政府調高給付額有關。過來人表示，育兒成本高，請育嬰假仍享有投保薪資的8成薪，還可兼職賺外快，增加家庭收入減輕負擔。

六都申請比率 新北3連霸

台中「阿華」今年9月即將生第2胎，計畫申請育嬰留停，但6年前長子出生卻未申請，原因是當時僅給付底薪的6成，且社會上男性育嬰觀念上仍不被多數企業接受；如今逐漸普及，社會上也愈來愈能接受，決定跟進，「已錯失老大的成長，不能再錯過第2次」。

六都男性申請育嬰留停比率中，新北最高28.77%；台中市往年男性育嬰留停申請約占2成，去年達27.4%%排名第2；其次是桃園、台南、高雄與台北。

2022年1月政府開放父母可同時請領育嬰留停津貼，小孩3歲前都可申請，中市勞工局舉例，假設父母平均月投保薪資都是4萬2000元，每月2人各可領到3萬3600元，半年合計40萬3200元，不無小補。

勞保局規定，被保險人育嬰留職停薪給付額為前6個月平均月投保薪資60%，2021年7月政府再加發20%津貼，可達80%，在被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每1子女合計最長發給6個月。2014年實施至今，男性占比從全國平均17%到去年近25%，申請件數與男性占比逐年提高，漸成趨勢。

行政院統計，台中市2023年就業保險育嬰留職停薪津貼給付6萬8538件，比2014年增加39.29%，其中給付男性申請人1萬8779件、占27.40%，增幅達100.42%，創歷年新高，也是性別差距是歷年來最小的一次。

男性育嬰留停，新北市已連續3年居六都之冠。新北市勞工局長陳瑞嘉表示，雖未請專家學者分析原因，但研判是性別平等意識抬頭，都會區對男性育嬰留停觀念接受度比較高，加上新北年輕夫妻較多所致。

台中市府另統計，去年平均每件給付金額為2萬303元，男性申請人每件給付金額微幅高於女性申請人4.17%；台中育嬰留停申請件數及給付男性申請人占比，六都中第2。勞工局表示，申請件數及男性占比雙雙提高是好事，讓雙薪家庭也能共同照顧孩童。

讓雙薪家庭 共同照顧孩童

另外，立院財經委員會召委楊瓊瓔說，育嬰留停的確可能會有兼差賺外快狀況，但相信用意仍是要照顧子女；目前育嬰留停享有投保薪資8成的津貼補助，卻常見到高薪低報、以獎金替代薪資等不合法作為，希望薪資替代率和彈性請假2項改革未來可以更完善。