【本報台北訊】隨著全球化及產業結構轉變，零工經濟當道，行政院1月發布「2024年性別圖像」顯示，2022年我國從事非典型就業人數約79.8萬人，且男性、女性皆呈增加趨勢，顯現自由度高的工作獲得青睞。

非典型工作者包含部分時間、臨時性或人力派遣工作就業者，例如營建工人、打工族等。過去常認為，非典型就業者因薪資、福利不如全時工作者，而被視為勞動弱勢，但隨著時代演變，自由度高、工時彈性的非典型就業，也成為不少年輕人的選擇，未必是就業弱勢。

以性別觀察，2022年男性非典型就業者比率為7.14%，女性為6.86%，男性、女性比率均較前一年度略增。在2020年前，女性非典型就業比率均高於男性，但2020年差距縮小，2021年出現反轉，女性比率低於男性，至2022年差距擴大，女性略低於男性0.28個百分點。

男女性薪資差距是另一個勞動市場指標。2022年我國兩性薪資差距為15.8%，與2021年持平，女性員工每人每月為5萬1636元，較男性的6萬3219元少逾1.1萬元；總工時方面，女性則比男性少5.1小時。

對比先進國家，我國性別薪資差距低於美國、日本、南韓等，但高於比利時、挪威、丹麥等北歐國家，以及紐西蘭、澳洲及英國等。

此外，我性別平權觀念逐漸成熟，根據行政院性別平等處統計，2022年上市及上櫃女性董事共2233人，占15.6%，10年來增加861人，比率增加3.5個百分點，比率逐年成長，但實際人數仍遠低於男性。2022年的男性董事共計1萬2125人，占84.4%。

勞參率性別差距 逐漸縮小

至於觀察我國兩性勞動力參與率，女性2022年勞動力參與率為51.6%，10年來上升1.4個百分點，雖歷年女性勞參率低於男性，但女性勞參率有逐年穩定成長趨勢。

若按年齡組別觀察，近20年女性勞動力參與率，除了15~19歲及20~24歲等年齡區間因教育程度提升、求學年限延長而下降或微幅提升，剩餘各年齡層均呈明顯上升趨勢，尤其女性勞動力參與率50~54歲及45~49歲組別，於20年間分別上升22.7個及21.2個百分點較高，顯示近年中高齡女性勞動力參與率明顯提升。