【本報台北訊】《身心障礙者權益保障法》」規定，無正當理由未足額進用身心障員工的企業，最高可開罰10萬元，但因「無正當理由」屬不確定法律概念，地方政府無所依循，施行近13年零開罰，唯有台北市前年開第一槍，裁罰7件。

勞動部去年5月發布解釋令，指出4種情況下可開罰。根據統計，去年5~11月，總計有30家公司挨罰，未足額進用的事業單位比前年同期減少156家，未足額占比更首度降到個位數，從前年10.19％降至9.32％。

《身權法》規定， 私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力身心障礙者人數不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。每未足額1人，每月須繳納以基本工資計算的差額補助費，作為身心障礙者就業基金。過去因無正當理由概念模糊，導致多年來全國零開罰，或事業單位以繳交差額補助費搪塞。

勞動部去年5月發布解釋令，核釋4種情況下，事業單位未足額進用身心障礙員工就可開罰，包括同時違反就業歧視及未足額進用；不實進用；身心障不足額卻另新聘非身心障礙員工；公司未推動進用計畫也拒絕地方政府輔導。

勞動部勞動力發展署身特組組長施淑惠說，去年總共30家事業單位挨罰，跟前年同期相比，去年未足額進用身心障礙員工的事業單位少了156家，比率也首度降至個位數的9.32％，顯見開罰的法律效力遏止企業，因為若有違反勞動法規的不良紀錄，事業單位可能無法申請政府補助。