【本報台北訊】最近慈濟大學申請增設藥學系引發反彈，藥師發起陳情抗議，擔心未來人力過剩，出現找不到工作的流浪藥師。統計顯示，台灣每一萬人有十三名藥師服務，高於ＯＥＣＤ國家的八點六位，人力並不缺，但全國有三萬三千多名執業藥師中，逾半數在社區藥局和診所執業，醫院藥師招聘困難，缺工嚴重。      

藥師公會全聯會統計，目前執業藥師有三萬三千七百一十三人，在公、私立醫院執業藥師八千七百七十人，但社區藥局、診所開業的藥師達一萬八一五七人，差距將近兩倍。和信醫院藥劑科主任陳昭姿表示，台大、台北榮總兩大龍頭醫學中心藥師缺額合計五十名，更別說其他醫院。

醫院留不住藥師，主要是因為薪資待遇不如社區藥局或診所藥師。台灣醫務管理學會理事長、新光醫院副院長洪子仁表示，現在是醫院要與社區藥局、診所或整個醫藥產業「搶」藥師」，依目前市場行情，起薪至少六萬元、年薪九十萬元才能留得住藥師在醫院工作。但醫院調薪能力有限，健保總額不足，無法開出好的薪酬，競爭上自然趨於劣勢。

醫院待遇不如社區藥局，工作複雜度又高。陳昭姿表示，醫院二十四小時輪班，還要做評鑑等行政瑣事，許多藥師在醫院訓練完兩年，就會被藥廠、連鎖藥局等企業挖角。

對此衛福部長薛瑞元說，薪資由各醫院制定，政府不太可能規定一致性標準，但明年擬將增加公職護理師比例至少五成以上，盼帶動調薪。