劉揆在施政報告時，釋出育嬰假兩年、可領平均投保薪資六成津貼的利多，不過，相信絕大多數的民間企業受薪族而言，會對政府說「好意，我心領了」。

目前申請育嬰假的，超過九成是公務員或國營事業員工，民間勞動人口申請比例極低，是因勞動力供給過剩、職場替代率過高，勞動市場資方處於優勢，加上景氣低迷、物價持續上漲，資方還降低勞動成本提升營運績效，因此勞工請育嬰假，兩年後恐怕連工作都不保，誰敢請？因此，這項政策對民間勞工只是「看得到吃不到」。

而且這政策衝擊資方的人事成本，若政策施行，會有多少資方願意付六成薪資給育嬰假的員工？如果企業不得不實施，極可能不是先行想辦法解雇、資遣有意請假員工，就是變更薪資結構，讓底薪變少，工作獎金占大部分，並降低雇用適婚女性。

此外，兩年的育嬰假也會造成人力訓練、工作銜接的困擾，請假勞工重回職場，恐因能力、適應問題而遭資遣。

此外，值得注意的是，勞委會為配合這項政策，勢必牽動中長期財源，而且育嬰津貼來自就業保險基金，但就保基金的「主業」是發放失業救濟金，勢必造成排擠這項保障勞工的經費。

筆者認為，政府推動育嬰津貼雖是在鼓勵生育，及保障勞工基本權利，但因觀念尚未普及，必須盱衡牽涉層面，特別是要增加資方配合的誘因，並化解疑慮，還要解決經費問題，否則不但民眾會對政策視而不見，政府也恐落入寅吃卯糧窘境，無法打造保障勞工的環境。

卜訢（嘉義市／公司員工）