醫藥分業,出現藥師荒,醫院和藥局各祭福利和高薪徵才搶人。圖/高醫提供
【記者王淑芬高雄報導】醫藥分業以來,診所調劑處方箋改到藥局領藥,導致藥局人手需求殷切,不僅大醫院缺藥師、地區醫院還常出現找不到藥師的窘境。高醫岡山醫院籌設營運處急求才,除調整藥師薪資,以福利、休假鼓勵藥師回歸醫院,讓職涯發展更加分。
高雄市立岡山醫院公關葉暐彤今天受訪表示,醫療院所的每個單位都有缺額,因為醫療工作辛苦,醫院常徵求醫檢師和藥師,有時缺額要好長一段時間才能補足
高醫岡山醫院即將在年底營運,投入北高雄的醫療服務,年初以來展開人才召募,但是光是藥師至今尚有8個缺口,遲遲無法補滿。
高醫岡山醫院籌設營運處醫事團隊辦公室主任呂英豪指出,面對連鎖社區藥局打出藥師百萬年薪的誘因,醫療院所藥師召募面臨很大的挑戰,不過他強調,藥師到醫院工作所獲得的員工福利、專業訓練與未來升遷的機會,遠超過醫院與社區藥局間的薪資落差。
再者,醫院福利和發展前景勝過藥局,社區藥局工作以周六、日為主,一天動輒上班12個小時;醫院除值班外,平日工作8小時,可兼顧家庭及生活品質,還提供比照公家機關的子女教育補助費,尤其有完整的升遷管道及藥學專業分科培訓計畫等。
圖/高醫提供
現年35歲的藥師蔡昆明已有10餘年藥師資歷,過去曾從醫院藥師轉戰連鎖藥局,後來又回鍋醫院,他體驗了不同職場的心得並表示,「有嘗試及體驗才會了解什麼是自己想要的生活。」
蔡昆明還說,社區藥局有高薪誘因,但採獨立作業模式遠不如醫院團隊運作,須負擔管制藥品的管理及銷售業績等壓力,他認為,醫院環境較能讓藥師學以致用,對職涯發展更加分。