【記者林奕榮綜合外電報導】為了實現氣候目標，美國的再生能源產業必須增加100萬名電工；這個風潮不僅創造大量就業機會，也意外地幫助推動打破相關產業的性別及種族壁壘。

在美國，電氣相關工作的從業者絕大多數是男性。據美國勞工統計局（BLS）的數據，美國只有2%的電工是女性。此外，只有約7%的美國電工是黑人或非裔美國人。

據美國勞工統計局數據，美國祇有2%的電工是女性。圖／法新社

推動電氣化的非營利組織Rewiring America指出，美國積極尋求化石燃料轉向電動車、建築電氣化等能源轉型，目標是到2035年完全使用沒有碳汙染的電力。欲達成這項目標，必須大幅升級現有設施，包括安裝太陽能板、熱泵和電動汽車充電站，因此需增加100萬名電工；如此龐大的人力需求，將讓相關產業面臨勞動力短缺，解決之道就是增加女性從業者。

Rewiring America的研究部門主管卡利許（Sam Calisch）預估：「接下來的10年裡，平均每年將出現8萬個電工職缺，原因是原本的從業者退休或轉職。如果考慮到通膨削減法案（IRA）鼓勵能源轉型，對相關人才的需求將更大。」

讓更多女性或不同族裔從事電工工作，將有助緩解勞動力嚴重短缺的問題，並且能縮小性別、種族間的工資差距。BLS的資料顯示，2021 年美國電工的年薪中位數略高於60,000美元，所有職業的年薪中位數則是約45,000美元。

再生能源風潮不僅創造大量就業機會，也有助打破相關產業的性別及種族壁壘。圖／法新社

德州女性產業協會（Texas Women in the Trades）的創辦人培瑞茲（Allie Perez）表示，電工數量不足，部分原因是政府對職業技術學校的投資不足，以及傳統觀念認為就讀四年制大學較容易獲得成功的職業生涯。此外，該產業向來由男性主導，也讓女性較不易獲得招聘。

培瑞茲是水電工，育有一名女兒；她表示，創立女性產業協會，是因為自己厭倦了在職場一直是少數族群，她希望幫助更多與自己背景相近的女性找到收入更優渥的工作。

自行開設Power Solutions能源公司的希克斯（Tonya Hicks），在成為電工的過程中備受歧視；她回憶：「我還是學徒時，常被指派做些不需要電工技術的任務，例如清潔辦公室。女性和少數族裔一直排除在傳統的體系之外。」

希克斯開設公司後，除了聘請黑人女性，也開始經營「女性無所不能」（Women Do Everything）網路社群，推動女性STEM（科學、 科技、工程、數學）教育及職場平等。