文／薰依草

公室多年前聘用一位法案助理，他有亮眼的某大學高材生頭銜，本以為借重他的所學可以協助質詢問政，哪知道這位天才個性孤僻，研究法案時容不得丁點聲響。舉凡電話、電視、訪客、同仁發出的任何聲音，都會打擾他思考。雖然被允許在家作業，但因提出來的報告與老闆要求差距甚遠，終究還是終止雇用。

辦公室裡多是大學研究所相關科系畢業，以為基本條件符合，只要多加訓練，假以時日應可獨當一面。然而十多年來進出同仁多不勝數，有些仗勢學歷醒目，但工作態度讓人不以為然。我只有專科學歷，是個不起眼的行政助理，甚至被他們當成「打雜小妹」，而我在崗位待了二十多年，這些年來看著他們一個接一個信心滿載踏入大門，後又黯然離開，不勝唏噓。

我後來也在不惑之年取得研究所學歷，但我並未因此獲得更好的待遇。或許在某些機構，學歷可以爭取到更好的前途，但若未用心經營職場，學歷又有何用呢？我研究所同學即有好幾位都是因為學歷可以升等、加薪，所以犧牲休閒玩樂換一紙畢業證書。可是取得晉級後的他們，也未必就能在職場上一帆風順。

學歷固然重要，若是不能適應職場，圓融處理人事，不能以正確心態面對工作，再高的學歷也無法為人生加分。不可否認，學歷是履歷表上極重要的參考值，高學歷確實能獲得較多關愛的眼神，但老闆引進門，修行在個人。相信保持謙虛態度持續學習，力求精進，才是職場贏家。