【記者李祖翔台北報導】到3月8日《性別工作平等法》施行就滿20周年，婦女新知基金會、台北市產業總工會、家庭照顧者關懷總會及生育改革行動聯盟等團體召開記者會，表達「失望」之情，希望勞動部盡速給予1千萬名勞工有薪家庭照顧假。

今天有22個婦女、社福及產業工會團體出席記者會，聲援團體35個，指出《性別工作平等法》中有一項問題拖延20年未解，即「即便給受僱者每年7天家庭照顧假，但因為會扣薪，沒人敢請」。

問題根源出在將家庭照顧假併入事假計算，而依《勞工請假規則》規定，勞工一年事假最多14天，不給工資，「因此這個假看得到吃不到」。婦女團體表示，這是「明顯的階級不平等」，間接造成性別不正義，忽視女性平均薪資僅有男性八成及兼顧家庭照顧責任的壓力。

生育改革行動聯盟副理事長徐書慧以護理人員為例，「一個孩子得到腸病毒，休假卻不夠用來照顧，必須讓另一個孩子也感染受苦，才能同時照顧兩個」，抨擊這樣的制度有調整的必要。

家庭照顧者關懷總會祕書長陳景寧說，「國人一年平均看病天數為15天、住院12天，有陪病需求的人，現行家庭照顧假７天根本不敷使用」，而照顧患者的時間平均10年，對照顧者是極大的挑戰，呼籲勞動部盡速修法，將家庭照顧假改為每年14天。

婦女新知基金會祕書長覃玉蓉指出，「勞工同時也是照顧者，但政府的公共照顧不足，又不給有薪照顧假的保障，誰要生小孩？未來將有更多老人沒人照顧，而現在已有許多企業缺人力，包括台積電，而勞工家長還被規定不得讓六歲以下兒童獨處、否則受罰」，表示政府用雇主人力調配困難不給勞工有薪照顧假，那就該拿掉家長的扶養義務。

57個團體及工會請求修法，主張「勞工應比照軍公教，有薪放家庭照顧假」、「家庭照顧假應從一年7天改為14天」、「應放寬休假事由，家人需要照顧時皆可請假」，希望政府別再讓人民失望。