提起流浪，有人認為很浪漫，雲遊四海，到處為家；有人則認為很痛苦，居無定所，四處無依。從古至今，二種流浪族始終存在。

現在社會多了「職場流浪族」，他們不是尋求浪漫，而是時勢所逼，是經濟不景氣，人力供過於求的產物。

早年教師、律師、醫師「三師」被視為鐵飯碗，一畢業就有工作，一工作就終身，因此為人父母者，無不以培養兒女為「三師」己任，一心一意要求子女以三師為目標。

曾幾何時「三師」不再吃香。據人力銀行調查，「三師」待遇不但愈來愈差，且愈來愈難找到工作，主要是供過於求。

物以稀為貴，職場亦然，自從大學開放，一般大學也可培養師資之後，有教師資格的畢業生愈來愈多，偏偏遇到少子化社會來臨，學生大量減少，教師市場難以消化，每年寒暑假就有一群教師流浪各地，找尋工作。

其實不只教師，各行各業都是如此，電子新貴也沒幾年就工作難找，需到對岸找生機。職場流浪族給人的啟示是，凡事不要樣樣追求熱門，再熱門的行業人多了也變冷門。大肆一窩蜂追逐，熱門也成了冷門。求學習藝還是要看自己的性向、興趣、能力、專長。

諾貝爾獎得主幾乎個個都是長年默默著力研究冷門課題，有朝一日，發光發熱，不但造福人群，也光耀自己。職業無貴賤，但忌一味追求熱門，切記！切記！

（曾言）