【記者李祖翔台北報導】《中高齡者及高齡者就業促進法》上路滿1年，弘道老人福利基金會今指出，有看見政府對促進高齡就業的善意與積極，但《勞動基準法》、《勞工保險條例》及《就業保險法》卻問題重重，白費了就業促進法的苦心。

弘道基金會過去為推動中高齡就業，除了全會有36%員工為45歲以上的中高齡就業者，更於台中成立「不老夢想125號」餐廳作為就業實驗場域，有14位平均63歲的就業長者，然而，在《勞動基準法》、《勞工保險條例》及《就業保險法》上，對65歲以上就業勞工仍有諸多限制、未能做出相應調整，影響企業聘僱意願。

弘道執行長李若綺說，《勞動基準法》規定滿65歲以上員工，雇主得強制退休，社會氛圍也認定年紀到了就該退休或鼓勵提早退休，阻礙有工作意願的中高齡者；高齡者(65歲以上)，繼續就業或再就業的機會與能力；《勞工保險條例》規定65歲以上可續保，但《就業保險法》強制65歲以上不再納保，高齡者的失業補償、職業訓練權益都受影響，甚至在新冠疫情下高齡者因無法投保「就業保險」而無法取得紓困金。

「不老夢想125號」聘僱的14名中、高齡者，在疫情及政策規範下暫停工作2個月，但年滿65歲的員工不能獲得紓困，失落情緒日濃，雖然後來在許多團體倡議下獲得解決，但也凸顯政府設立專法推動高齡者就業，卻因其他不合時宜的政策與法條導致權益的保障不完全，「有全盤思考現有政策合理性與合宜性的必要」。

李若綺進一步解釋中高齡就業的意義：「鼓勵中高齡就業可減緩人口老化對中高齡與高齡者帶來的健康、經濟危機，也可避免勞動市場出現斷層。」而影響中高齡甚鉅的問題在「年齡歧視」，雖然專法明訂禁止年齡歧視，但現行法條都有65歲的年齡上限，與專法立法精神相違背。

此外過去社會顧慮的中高齡長者就業能力與環境如何完善，弘道也做出了示範，中高齡長輩的人生因此持續充滿動力、不輕易言老，心情愉悅，在廚房、餐廳或服務現場都充滿笑聲，不只能工作、學習，還能交朋友，環境還提供加大螢幕的電腦，讓他們容易觀看與操作，更會提供員工輔具及保健運動課程，也有企業認同中高齡再就業，主動提供保健食品，讓他們照顧別人也照顧自己。