立法院三讀通過「團體協約法」修正案，對數百萬名勞工的切身權益，表面上是突破性的進展，但修法雖納入明確的裁罰條款，仍必須引用勞資法規定才能開罰，因此新法只能說是「概括規定」，雇主仍可利用空窗期，故意拒絕工會所提出的協商要求。

此外，勞工三法中「工會法」與「勞資爭議處理法」未同步修正，使得勞工權益的保障，仍有不完整的遺憾。

據統計，全台九百九十五個產業工會，僅六十八個簽署「團體協約」，比例不到百分之七，法律所保障勞方的「集體協商權」，實際上是看得到吃不到，超過九成的工會根本是虛有其名，法令殘缺不全，加上擔心要求協商會遭資方以各種手段「秋後算帳」，勞工想要站在平等地位與資方協商，始終是個夢想。

筆者認為，勞資雙方本應是同在一條船上，但商人無祖國是將本求利，一旦台灣的經營環境無法提供足夠的競爭力，資方通常會考慮整廠外移。

此外，就算制定再好的法規，只要資方提出比勞基法優惠的資遣方案，勞工還是只有接受，畢竟連資方都不願意或沒能力留在台灣，弱勢的勞工又能如何？

因此，追根究柢還是因為執政者治國無方，使台灣的產業競爭力愈來愈差，還刻意美化各種財經統計數字，「每周一利多」在台股跌跌不休後變成「每周一驚嚇」，勞工的春天恐怕愈來愈遙遠了。

湯明先（高雄市／公司經理）