【本報綜合外電報導】社群媒體巨擘推特（Twitter）創辦人兼執行長杜錫上月29日宣布，執行長職務交棒給37歲的印度裔技術長亞格拉沃（Parag Agrawal）。目前全球最具影響力的矽谷企業中，至少十幾名執行長是印度裔，包括耳熟能詳的微軟（Microsoft）、谷歌（Google）母公司「字母」（Alphabet）、IBM和Adobe等。美國矽谷勞動力當中，僅有6％是印度裔，企業執行長卻多得不成比例。

印度裔美籍企業家指出，印度精英生長在高度競爭、混亂又多元化的母國，培養出適應力和問題解決能力。他們會說英語，快速融入美國科技業；勤奮工作、能應對複雜狀況且為人謙遜低調，在外國政府、矽谷富人和其他美國人鴻溝日益加深的狀況下，成為執行長最佳人選。

從小拚個你死我活 成為天生的管理者

英國廣播公司（ＢＢＣ）報導，印度最大企業塔塔集團（Tata Sons Ltd）執行長戈帕拉克里希南（R Gopalakrishnan）表示：「世上沒有其他國家像印度一樣，以『拚個你死我活』的方式訓練這麼多民眾。」

他引用印度裔美籍知名企業戰略專家普哈拉（C K Prahalad）的話：「從出生到死亡，包括上學、找工作，以及在基礎設施不足和產能不足的環境生存，使土生土長的印度人成為『天生的管理者』。」

換言之，競爭和混亂使印度人成為適應力強的解決問題者。戈帕拉克里希南說，他們在過勞的美國辦公室文化中，優先考慮專業而非對方對自己的幫助。他表示：「這都是世上任何地方頂尖領導人特質。」

受惠美國移民政策 滿足高端勞工需求

美國有400萬印度裔移民，占其總人口的1％，印度裔矽谷執行長是他們之中最富有、教育程度最高的族群。約100萬印度移民是科學家和工程師。美國頒發外國人工作許可的H-1B簽證中，超過70％的持有者是印度裔工程師，而住在西雅圖等城市的外籍工程師中，40％來自印度。

《另一個1％：在美國的印度人》書籍指出：「這是美國移民政策在1960年代大幅轉變的結果。」

美國發生民權運動後，將依據國籍配額制的移民限制政策，改為優先考量移民的職業技能及讓他們家庭團聚。不久，科學家、工程師和醫師等受過高等教育的印度人陸續赴美，之後，大量軟體程式設計師開始前往美國。

《另一個1％：在美國的印度人》作者指出，這群印度人和「來自其他國家移民族群不同」；他們「符合3種條件」，不僅是有能力就讀有名大學的上層種性、屬特權階級的印度人，也是能赴美國攻讀碩士學位的少數人，許多印度裔矽谷執行長都有美國碩士學位。最後，他們也是美國簽證體系偏好的特定技術人才，通常包括科學、科技、工程、數學和理工科，滿足美國「高端勞工市場」需求。

不過，美國積壓大量綠卡申請和印度市場機會日益增加，也減弱海外求職吸引力。彭博社南亞科技特派員萊伊（Saritha Rai）表示：「印度創業夢逐漸取代美國夢。」專家表示，印度近期出現市值超過10億美元（約新台幣277億元）的「獨角獸」企業顯示，該國開始產生大型科技企業，但談論全球將如何影響它們為時過早。