據主計處調查顯示，去年國內有高達七成七企業未調薪，而據跨國人力資源公司的明年薪酬預測報告卻顯示，台灣受訪企業預估明年為員工調薪百分之四點七，調幅在亞太十四個地區中排倒數第四。

這個矛盾現象點出台灣整體環境的落差，企業未調薪的原因在於產業景氣差、缺乏經濟成長動力，使企業無法獲利，而無法加薪，導致「凍薪」；但是，某些處於循環上升趨勢的個別產業與企業，卻逆向調薪或增加分紅，因而有「預估」調薪幅度。

即便如此，為何台灣的加薪幅度在亞太十四個地區排名倒數？

這當然是受大環境影響。主計處日前發布的經濟成長率有虛胖的問題，因為政府重出口，而美化了數字，但對內需產業卻沒有直接幫助，也就是說，國民卻沒有享受到經濟成長的好處，反而感到景氣不佳的冷冽。

跨國公司的薪酬預測幅度，前三名國家依序為斯里蘭卡、印度和越南，可發現要企業調薪，只有兩條路，一是政府須刺激國內經濟成長，帶動內需消費，產生正向的景氣循環；二是將國內原有的產業升級，提升產業附加價值，並避免淪入的惡性競爭。

不過，前者對台灣而言大有難度，而本土產業外移，是為了降低生產成本，維持企業生存，所以不可能回到台灣，因此，除了產業轉型別無他途，雖然政府一直將此作為施政口號，但產業最終還是得自立自強。

政府對整體產業發展束手無策，甚至袖手旁觀，只會在統計數據作文章，所以，對跨國人力資源公司的薪資預估調幅調查，還是看看就算了，即便能夠調薪，也會被物價抵銷。

吳庸（斗六市／製造業）