媒體引用所謂「南韓最新調查」指出，南韓今年應屆大學畢業生的平均起薪約新台幣七萬多元，幾是台灣大學畢業生的三倍，引發震撼。

勞委員回應表示，這項調查只針對員工百人以上的公司，並非對南韓所有企業作調查，不能代表南韓全面的薪資結構，再扣除物價因素，南韓大學畢業生薪資約新台幣四萬八千元，不如調查的高。

筆者最近曾到南韓旅遊，同意勞委會的說法。南韓當地導遊與華僑向筆者表示，南韓城鄉之間物價差距大，儘管首爾工作機會較多，但消費水準相對高約是台灣的兩倍多，南韓籍導遊將家人留在首爾，讓子女接受較好的教育及生活水平，隻身到濟州島賺錢並降低生活費用。

其次，南韓經濟結構以財團為主，而財團的薪資結構與中小企業差距甚大，因此，南韓大學生畢業無不以進入財團工作為志願，但工作機會有限，加上財團的經營內容包山包海，排擠了中小企業發展與存活空間，這與台灣的經濟體有極大差異。

所以，在比較台灣、南韓大學畢業生薪資時，沒有考量南韓生活支出，甚至教育支出比台灣高的問題，是有失允當。

不過，即便把這些因素加入計算，南韓大學畢業生的薪資仍是台灣的一點六倍，勞委會要如何解釋？

勞委會只迅速釐清兩國大學畢業生收入的差距，卻沒有說明政府有無提高勞動力的計畫，刺激中小企業主發展環境，以提供更多勞動機會的政策，及如何讓大學畢業生迅速轉進職場，以降低勞動力浪費的方法，只是在釐清數據，這種說明有什麼意義？

吳庸（斗六市／製造業）