雖勢必調漲 但在百物齊漲之際 會有心理效應 且增加工作天 退休保障不夠 勞退基金報酬率低 更讓勞工不滿

報載國民年金制度明年上路，勞委會完成就業保險法修正案，「偷渡」勞保費率調漲實施條文，如果立法院審議通過，勞保費率將調漲百分之零五至百分之一，全國八百萬勞工及雇主都會增加負擔。

如果實施，勞工必須從每月薪水多付三十到一百二十元不等的保費，而政府將可多收一百九十八億元，但勞工只看到政府的調漲保費，卻沒看到勞保給付權益隨之增加。

雖然勞委會說，勞保費率調漲不可能提前實施，是和國民年金制度併行，但在百物齊漲之際，難免會產生心理效應，讓勞工增加被剝削感。

而且，政府取消十月三十一日的蔣公誕辰紀念日，很多人都沒發現，依現行制度，勞工一年可有十九個國定假，而政府宣布蔣公誕辰紀念日不放假，全國勞工多了一個「工作天」，但日薪卻未增加，無疑是變相減薪，但勞委會並未作出補救措施。

先前勞委會將勞保老年給付調整為年金給付，由於替代率過低，已引發勞工團體抗議，而且有調查顯示，勞退新制提列自願提繳退休金的保障過低，勞工興趣缺缺，寧可將每月自願提繳的金額改為「自行購買基金」，這意味勞委會給的「保障」，遠低於需求，使得勞工普遍對保障與付出不成正比，而感到不滿。

先前健保調漲，已是變相加稅，加上欲調漲勞保費率，再計算國定假日上班不加薪，及勞保年金給付和勞退新制提撥薪資的報酬率，不足以養老，無異是讓勞工覺得被「再剝一層皮」。

如果勞保各項給付不能隨著調漲勞保費率而增加，勞退提撥薪資的報酬率無法與歐美看齊，健保與勞保雙漲並沒有為勞工帶來雙重保障，勞保年金給付的替代率，不能追上勞工退休時的物價水準，雖然為實施國民年金制度，調漲勞保費率勢在必行，但不能不顧及勞工的反應。

此外，我直覺認為，政府不無藉著挖東牆補西牆的障眼法，填補財政支出潰堤的大缺口之嫌，立委實須為廣大勞工的權益把關。

捷克（台北市／勞工）