高學歷失業超越高職生 廣設大學 人力供多於求 又學非所用 加上大環境不佳 就業困難 不能簡單解釋數據

主計處公布，今年前三季大學以上學歷者，平均失業率達百分之四點四五（約十一萬六千人），不但創新高，還首度高於高職學歷者，主計處官員說，其中九萬六千人是「自願性失業」、高學歷人數增加使得工作「僧多粥少」，及就業態度不穩定，使得轉職頻率升高。

當然，這些可能都「高學歷、高失業率」的因素，但問題更有可能是出在，由於大學所學與志向出入，而導致「學非所用」、不符合職場需求，增加就業困難，更加劇轉職頻率，與自願性失業。

許多企業人士感嘆，目前年輕人的創業意願愈來愈淡泊，雖然有人歸咎新生代生長環境安逸，欠缺積極、冒險精神，但大環境不佳使經濟負成長，各種商機萎縮，讓創業變成真正的「冒險」，年輕人因而裹足。

近年來公職與國營企業報考人數增加、錄取率降低，甚至軍警學校報考與就讀人數增加的趨勢，就在反映這種情況，擁有大學學歷的就業人口，因大環境不佳，紛紛轉往「穩定性較高」的行業。

這已形成惡性循環，不能用政府統計數據單純的詮釋，必須要從「教育政策」著手，調整市場需求較高的科系，以因應人力市場需求，增加大學生畢業生就業機會，職訓單位也要給予高學歷求職者，符合市場需求的技能輔導，增加就業機會，否則只是大玩數字遊戲，或簡單的歸因，卻提不出解決辦法，問題只怕會愈形惡化。

鄭森（高雄市／研究生）

主計處統計，大學畢業生失業率再創新高，首度超越高職畢業生，高學歷高失業率已成趨勢，但主計處官員卻說，大學失業率大都屬於「自願性失業」，並非「經濟循環、「社會產業結構」所造成。

筆者認為，官員的話未免太武斷、過於輕鬆。雖然近年來國內廣設大學，畢業生愈來愈多，使人力供多於求，讓適合大學以上畢業生的工作變得「僧多粥少」，加上一般企業因考慮成本等因素，大都寧願雇用高職或專科生，而使得高學歷者失業率升高，但政府不思對策， 反把問題與責任推給「年紀輕、自視高、轉業頻率高」的高學歷覓職者，顯然也失公允，沒看透問題癥結。

君不見，每當環保局、鐵路局、郵政機構等徵才時，只需要高中職校以下學歷即可勝任的職位，卻有很多高學歷或隱藏學歷者爭搶飯碗，可見高學歷高失業率問題，應該是出在教育政策失當及經濟持續低迷等因素，不一定全是「自願性失業」所致。

宋隆俊（台北市／電視台員工）