【本報台北訊】今年畢業生離開校園近3個月，對8年級的職場新鮮人而言，連2年碰上「疫情年」，也使青年失業率達13.87%。yes123求職網進行「社會新鮮人待業痛苦與上工開心指數調查」，只有32%的人找到正職工作，創下近8年新低；而新鮮人平均每天花超過2小時找工作，要找到一份正職工作，平均要投120封履歷，創八年新高。

yes123求職網調查顯示，今年應屆畢業或退伍，而且「曾經求職過」的新鮮人，現階段已有32.2%「已經找到或正在從事正職工作」，但比例遠低於去年同期的40.9%，等於大減8.7%，更創下8年來新低水準，處於「無正職」狀態的67.8%，其中又分為54.6%屬於「尚未找到任何正職工作」；13.2%屬於「曾經找到正職工作，但目前離職」。

過去8月下旬調查，2019年為45%；2018年為40.7%；2017年為39.3%；2016年為38.2%；2015年為39.4%；2014年為38.6%。

調查發現，新鮮人平均要投19.3封履歷，才會獲得一家企業的面試機會，與去年的20封差不多；同時得再面試6.2家公司，才能真正找到一份工作，略多於去年的5.4家。依此數據換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞120封履歷表。

yes123 今年的「履歷投遞錄取指數」達119.7，不但高於去年的108，還創下8年以來新高，顯見畢業生想在8月底之前找到工作，難度其實非常高。

圖／中央社

尋找第一份正職工作時，會不會投遞與學校主修有關的職缺？調查顯示，雖然有68.8%的人指出，「會」去應徵與本身所學有關的工作，卻仍有46.7%的新鮮人透露，其實自己在求職時，是「沒有任何方向感」。

其餘的53.3%則表示，自己算是「有求職方向感」，其中40.6%屬於「有方向感，而且以職務為主」；12.7%為「有方向感，而且以產業為主」。

不過在求職態度方面，有高達55.3%的新鮮人，採「先求有再求好」的策略；但同時也有16%是「寧缺勿濫」；剩下的28.7%則認為，對於找工作的態度，自己算是「一切隨緣」。

圖／曾原信

針對職場新鮮人，yes123求職網發言人楊宗斌建議，不要陷入「先求有，再求好」字面上的迷思，其實所謂的「先求有」，應該是先求（找到）「有」興趣、「有」前景、「有」符合性格的工作；接著所謂的「再求好」，應該是再求（找到）薪資能更「好」，福利或職位能更「好」的工作。

楊宗斌指出，「過度隨性」的求職態度，可能導致換工作的頻率過高，或者常常找錯工作；反之，如果變成「非常挑剔」，甚至「眼高手低」，結果可能導致「高學歷」或「高技能」的人才，卻出現「高失業率」的窘境。

此外，這群職場菜鳥「原本預期的」月薪調查顯示，平均為2萬9460元，比起去年的2萬9244元，多了216元，等於微調0.7%。 對比現在「實際領到的」月薪，平均則落在2萬8497元，比起去年的2萬8153元，增加344元，等於上揚1.2%，但仍低於疫情前的水準。