如何成為職場達人？首先必須先具備三個D的行為模式，最後才會達成4D。所謂前3D是指：

Diary琣每天做好自己的工作日誌

Deadline--把握截止時間

Development--掌握此項工作的發展性。

第四個D則是：Dr. right-- 職場達人

1.Diary--日誌

小時候，從日記到學校的家庭聯絡簿，是學生每天必做的家庭作業。出了社會後，好的職場環境必定有完整的工作日報表。對企業端而言，它可以掌握員工每日工作流程；對上班族而言，更可藉此了解每天所做的究竟是對或錯，也可成為日後成功或失敗參考。

2.Deadline--截止時間

「你的工作或計畫何時能完成？」「快了，再過幾天……」在辦公室裡，常聽到這種對話，但沒有確實的時間截點，將造成時間管理的困難，以及企業管理的盲點。若能掌握好時間截點的習慣，相信不僅能做好時間管理，更可以提早準備，養成日後進行各項案子時能夠按部就班、條理分明完成的習慣。

一位連時間都無法管理得當的上班族，相信他在若干年後還是無法掌握自己的未來。

3.Development--發展

台灣人的工作時數每年二二八二小時（瑞士洛桑管理學院統計），是世界最長的；但是工作效率不彰也是不爭的事實，更遑論要利用每分每秒創造出工作成果。

一個要成功的上班族，一定要深切思考他在這份工作上的經驗，是否可以成為未來成功的階梯。若沒有思索工作是否有發展性，而一味的投入，相信很難成為業界矚目的明星。

4.Dr. right--達人

一位認真的上班族，在面對瞬息萬變的職場現況時，必須要有一套具有邏輯的工作模式。在討論如何成為職場達人的同時，必須先有所警覺，前三個D是否能循序漸進去完成。

如果此刻的你尚未覺悟，也無需哀聲自嘆，就將一切歸零，從此刻開始調整腳步，從工作日誌掌握時間截點的概念，再思索職務的發展性，相信假以時日，必能成為眾人目光焦點的職場達人！