昨天媒體報導了「大學及以上失業率首度等同高中職」、「冷門校系起薪不到兩萬」、「教師飯碗褪金，求職人數大減三成」、「徵才M型化，近半畢業生失業」幾則有關求職的新聞，筆者認為，這些問題並非表面上看到的「廣設大學的十八分效應」，而是民眾守舊的就業心態。

有人認為「徵才M型化」是受到大學成為普及教育的衝擊，忽略了學歷不等於能力的現實，更把大學當成「職業訓練所」，這些錯誤認知直接影響就業市場的取向，及民眾求學的心態。

不過我認為，高學歷與高失業率就像「雞生蛋，蛋生雞」般互為因果，如果沒有廣設大學，就不會有「高學歷的高失業率」，因此對這種現象應從如何維持大學教育水準、提高人力素質、對產業直接助益的方向思考。

但追根究柢，當前就業市場問題的癥結，還是在政府執政失當，造成經濟衰退、產業外移，使得國內就業機會大減，及政府未能規畫、引導適當人力投入產業，才會產生高學歷就業人力閒置問題。

此外，雖然就業市場是為自由機制，供需雙方會自行尋找出口，但因產業外移導致就業機會減少，造成更嚴重的就業人力失調。

例如，由於過去師資缺乏而廣開教師培育管道，而造成今天流浪教師、放棄求教師職機會的現象，也由於就業機會減少，高中畢業生選填軍警學校作為第一志願，都顯示政府對教育與產業人力的發展，缺乏長期且宏觀的規畫，使學生在求學上以就業保障為優先考量，而非以求取知識為志。

更重要的是，民眾只擔憂飯碗問題，不但會形成盲目的「求職一窩蜂」風氣，使國內的人力資源結構嚴重失衡，若軍警教師只為餬口，更會衝擊教育、治安、國防等國家根基，對國家發展不利，甚至將無可用人才。

教育除了求取知識，更是要善用知識造福人群，因此如何導引人力投入產業，政府責無旁貸，否則「畢業即失業」將成為國家的共業。