【本報台北訊】為喚起兩性同酬的公共意識，勞動部訂定「同酬日」，以該年兩性平均時薪差距，計算自隔年1月1日起女性需增加的工作日數，勞動部昨公布2021年「同酬日」為本月20日。

男女薪資一向有落差，據主計總處2020年薪資統計初步結果指出，我國女性平均時薪296元，為男性344元的86%，兩性薪資差距14%，意即女性需多工作51天才能與男性達到相同年薪，因此今年「同酬日」為2月20日，比去年「進步」1天，比10年前「進步」12天。

勞動部解釋，我國同酬日是依據主計總處「受雇員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距計算出自隔年1月1日起女性需增加的工作天數。

勞動部統計處長梅家瑗指出，觀察近10年，我國兩性平均時薪差距由2010年的17.1%降至2020年14%，女性需增加工作天數則由63天減少至51天，兩性平均薪資差距縮減3.1%。

勞動部說，歷年與美、日、南韓等國相比，我國兩性平均薪資差距較小，2020年我國兩性平均薪資差距為14%，低於去年的日本31.9%、南韓的30.6%及美國17.7%，而近10年來，各國薪資差距皆呈下降趨勢，其中以南韓縮減7.8%最大。