健保費率已定案,費率由現行百分之四點六九提高至百分之五點一七。圖/蘇健忠
【本報台北訊】健保費率已定案,衛生福利部部長陳時中昨宣布今天起,費率由現行百分之四點六九提高至百分之五點一七,月薪三萬勞工每月保費將增加四十四元,受雇者平均每人月增六十三元,七成以上每月增加保費七十元以內,差不多一個便當費用;另配合減少浪費、負擔公平、提升品質等三大配套,目標是兩年內不需調整保費。
陳時中表示,健保會提出百分之四點九七、百分之五點四七至五二等兩個費率,呈現兩極化,選擇高者可維持安全準備金在高水位,但對社會相對弱勢較不公平,若選擇低者,明年底會只剩一個月安全準備金。為兼顧費率長期平衡及保障弱勢,最後選擇中間的數字,並研議其他配套,如果配套順利,就可以維持比較久時間,不用再漲。
調整後,一百二十六萬名弱勢低收入戶、替代役、義務役、在監服刑等原本接受政府全額補助的民眾,皆不受影響。受雇者平均每人月增六十三元,七成以上民眾每月增加七十元以內。以月薪兩萬四千元、三萬元、七萬元及十八萬元為例,每人分別月增三十四元、四十四元、一百零五元及兩百六十二元。
在改革配套部分,陳時中列舉部分負擔改良、檢討海外停復保、費基納入海外所得等,他表示,試算過許多方案,但社會正反相關意見均有,需要做好社會對話才能做。例如,討論很久的藥品部分負擔改革、現行重大傷病的部分負擔收取,或許應考量患者經濟能力,而有所變革。
此外,海外停復保、海外所得納入費基也是配套措施之一,衛福部將在今年第一個會期提出修法,以保障國人安全及公平性。
會計師表示,健保費率調整這對整體薪資費用占利潤率比重較高的公司影響比較大,儘管這些新增的成本在列報營所稅時可以當費用扣除,但營所稅率只有百分之二十,等於剩下的八成費用還是要雇主負擔,因此人事成本還是會增加,進而影響公司的盈餘。
工總常務理事何語則說,此次調整,以全國勞工約七百九十六萬人來計算,資方就要多負擔一百八十二億元,加上基本工資、勞保費率調整,明年產業界的人事成本總共就要增加三百三十三億元,形成了很大的壓力。企業界對於政府的調整,都只能說會全力配合,但有其他業者私下抱怨,現在經營已經很困難,就算真的要漲健保費,還是希望能夠時間點往後延一點,起碼等到經濟進一步復甦。