【本報綜合報導】少子化、老年化浪潮襲捲全世界，各國近年來紛紛推動提高法定退休年齡，或以獎勵方式希望民眾延後退休，除了因應勞動力短缺問題，也希望緩和社會福利支出壓力。

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在亞洲，日本政府今年五月修法放寬提領退休金年限。年滿65歲且可以開始提領退休金的民眾，最晚可以延到75歲再開始提領，每月可提領退休金金額將比從65歲開始提領多84%。

許多日本銀髮族不想退休。日本經濟新聞今年初公布的民調顯示，60到69歲受訪者有54％想要工作到70歲以後。一些日本企業也開始因應這種趨勢，增加雇用有意繼續工作的銀髮族，例如日本知名家電量販店「野島」就將員工雇用年齡上限從65歲提高80歲，只要員工有意留任，通過公司對其工作態度和身體狀況的評估，就能以一年一聘方式工作到80歲。

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南韓也從2013年起逐步提高法定退休年齡，將國民養老金起付年齡從60歲分階段提高至65歲，也以提高雇用年齡上限來保障老年人領取年金之前的生活。南韓少子化趨勢比日本更明顯，因此希望借此來應對勞動力不足問題。

新加坡總理李顯龍則在去年宣布，將法定退休年齡逐步從62歲提高至65歲，退休後在原服務機構接受雇主回聘的年齡上限，則從67歲提高至70歲。

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在歐洲，德國政府希望在2029年將退休年齡從65歲提高到67歲。德國政府也在2016年通過「彈性退休金法案」，幫助年長勞工以最符合個人需求的方式過渡到退休。根據德國央行計算，法定退休年齡可能必須進一步提高，以因應退休金資金缺口，德國打算在2030～2060年間，將退休年齡提高到69歲。

英國也在進行年金改革。英國今年起將法定退休年齡調高到66歲，未來還將逐步調高，預定2044年提高到68歲。