【本報台北訊】私校退撫儲金形同私校教師的退休金規畫帳戶，由財團法人私校退撫儲金管理會來管理，教育部設監理會加以監督。管理會昨傳出不按職員職級給薪，執行長等五人前年一月到去年八月，平均每人每月多領三千至一萬九千六百元不等，且未償還多領薪資，遭教育部糾正。管理會前天舉行董事會，董事長潘維大不認同糾正結果，辭職獲准。

教育部的糾正函由教育部私校退撫儲金監理會發出，該會執行祕書賴俊男表示，按私校退撫儲金管理會組織規範，若要認定職員符合某職級，應提出該名員工過往的年資證明。教育部了解後發現，現已提出離職的執行長李承錫等五人，前年一月到去年八月間，月薪資高於實際職級。這是因管理會未按規認定員工年資，有人年資僅四年，管理會卻提報為十年；有人不具年資證明，也被認可為特定職級職員。

賴俊男表示，管理會被查出不按職員職級給薪後，至今仍未償還多領的薪水，已遭教育部糾正。他強調，管理會職員領的薪水是政府的經費，管理會董事長應按規定給薪，也要有忠誠管理的義務。

私校退撫儲金管理會董事長、東吳大學校長潘維大在該會接到糾正函後，前天在董事會提出離職。潘維大表示，教育部的私校退撫儲金監理會本屬監察性質，但他認為監理會多次的舉動是監察過細，反倒讓主導私校退撫儲金的管理會，淪為多項決策的背書者，「若管太多，全由教育部自行管理即可」。

潘維大說，他離職並非此次糾正，而是監理會長期在角色定位、手段、態度、做事方法都有爭議，自認不適合繼續擔任董事長一職。他表示，私校退撫儲金制度良好，須由對的人來執行。管理會屬服務性質，參與私校退撫儲金的團隊應保持內部和諧，服務才能好。

潘維大表示他的請辭已獲准。半年前他由私立大學校院協進會推舉上任，如今董事長從缺，程序上將由協進會補提人選，在監理會成員監察下，由董事們選出新董事長。