文／Lingo

老闆挑員工，學歷是首選，之後升遷全憑年資決定；回國接班的小老闆，真材實料和力求表現的態度才是他最重視的。因此，開國元老們一天到晚到老闆面前告御狀，嚷嚷著沒有功勞也有幾十年與公司同甘共苦的貢獻。

小老闆則認為，公司付薪水，員工努力工作是應該的，因此獎金不應該照年資來決定；而想要獲得高額獎金，就得想辦法脫穎而出，只會埋頭苦幹是沒用的。現在這個時代，就是得要讓人「看見」，尤其得讓「老闆」看到你努力的樣子。

每天看著不甘心的老臣和得寵新人們勾心鬥角的戲碼，沉默的我以不變應萬變自保。因為二度就業的我，跟公司是以一年一聘的方式簽約，福利跟正職員工一樣，唯獨獎金沒我的分。所以，我只要做好自己的本分，準時上下班就好。

說實話，當初老闆讓我進公司改善作業流程，就是希望先鋪好路，讓小老闆能無縫接軌順利接班。剛開始，老臣們拒絕電腦化（上網玩OK，上網工作NO），我只好讓步，老臣們有一搭沒一搭地做半套；至於新人們，每天絞盡腦汁要讓小老闆看見自己的表現，所以也沒時間找歐巴桑我的碴。

其實中小企業面臨新一代接班，一上任就千方百計想要轉型也是必然的。老臣們要想保住飯碗，就要有先跨出第一步再說的勇氣，畢竟，公司可不是養老院（這是小老闆常說的話，雖然殘忍卻是大實話）。「努力不一定會成功，不努力鐵定不會成功。」這句耳熟能詳的話大家都知曉，端看願不願意下定決心去做。

與其每天鬥來告去，不如趁公司還願意花錢請老師上課時認真學習，雖然學會了不保證能拿到獎金，但讓自己增加更多工作籌碼總不是壞事。真心希望，老臣們不要被逼到懸崖時才有所覺悟啊！