【本報台北訊】主計總處昨天發布2018年事業人力雇用狀況調查，由於企業積極調薪、發放獎金，全年受雇員工每人總報酬達73.1萬元，年增3.6%，且非經常性薪資占比18.8%，寫下歷年新高。

另外，台灣受雇員工年齡逐年提高，45歲以上者占了32.9%，比重持續擴大，平均年齡較2017年底增加0.1歲，來到40.1歲，續創新高。

主計總處指出，企業給付員工的總報酬涵蓋「薪資報酬」與「非薪資報酬」，薪資報酬可分為「經常性薪資」與「非經常性薪資」。前者是包括本薪、按月給付的固定津貼與獎金，一般慣稱「月薪」；後者則指年終獎金、年節獎金、全勤獎金、績效獎金及加班費等。

雇主另須負擔勞保、健保、退休金提撥等，這些屬於「非薪資報酬」，也可視為雇主的隱形成本。

據主計總處調查，去年全年受雇員工每人非薪資報酬10.2萬元，加計薪資報酬62.9萬元，總報酬為73.1萬元，較2017年增加2.5萬元，年增3.6%。

進一步觀察總報酬結構，受雇員工總報酬中，經常性薪資、非經常性薪資及非薪資報酬，所占比重分別為67.2%、18.8%、14.0%，其中非經常性薪資比重為歷年最高，年增0.9個百分點。

主計總處國勢普查處副處長潘寧馨說明，去年不只廠商積極調薪，每月的經常性薪資增幅多在2%以上，且前年景氣正處擴張階段，使得廠商在去年發放較多年終獎金及績效獎金，更推升了非經常性薪資增幅。

主計總處統計，2018年薪資報酬中，經常性薪資增加1萬2372元、年增2.6%，非經常性薪資增加1萬752元、年增8.5%。

平均年齡40.1歲  1/3逾45歲

調查也發現，台灣受雇員工年齡逐年提高的現象明顯，去年底工業及服務業受雇員工以25歲至44歲者占58.2%最多，但占比逐年下降，比6年前少了4個百分點；45歲以上者占32.9%，則增加3.3個百分點，比重持續攀揚。

值得注意的是，去年底受雇員工平均年齡已增至40.1歲，續創高點，近6年來增加1.1歲。「這與人口結構有很大關係」，潘寧馨表示，台灣人口受到高齡化、少子化等因素影響，使得受雇員工平均年齡持續往上攀升。

主計總處表示，因退休而離職者，隨勞保、勞退新制等實施漸近成熟期，以及人口高齡化等影響，屆齡退休人數漸增，近3年都超過10萬人；去年退休人數達10.1萬人，較前年減少3千人，占退出人次的4.7%。