文／Lingo

朋友C終於等到老么上大學，告別了二十幾年無給職家管的職務，準備開創事業第二春。雖然她這二十多年來在家相夫教子，但也沒荒廢時日，依舊抽空上了許多課程，也考取了相關證照。

那天，她在人力網站上看見一個很有興趣的工作，便投了履歷過去，沒想到當天就收到面試的回覆。她苦於找不到合適服裝，看著鏡中手法生疏的妝容，C事後笑著說：「最後，我不管三七二十一，把臉洗乾凈，乾脆就素顏，穿著白T恤、牛仔褲和球鞋面試去。」剛好，老闆也是自行創業的婦女，公司全都是雇用二度就業的女性，老闆看中C對工作的投入，也就不計較她太隨性的穿著。

因為公司員工不到五人，老闆考量小公司淡旺季和資金調度問題，貼心地將年終獎金分成兩次發放，因此，剛去才兩個月的C也拿到了「年中」獎金。當她開心地拿著薪水袋（公司給現金）跟家人炫耀時，愛潑冷水的老公還說：「妳確定妳拿的是『年中』獎金，不是遣散費？」

沒想到，竟真的一語成讖，C失業了。

C坦言，自己太久沒上班，疏忽了人際互動與溝通、協調的重要性。在家時，她習慣了發號施令，一個口號一個動作，老公、小孩合作無間；但職場上，同事才不吃她那一套，反而嫌她一個新人竟把大家當成小孩對待。樂觀開朗的C笑著對我說：「不經一事，不長一智。現在正是我開拓視野的時候，就當我是沒見過世面的井底之蛙，好好地邊試水溫邊找適合自己的工作。」

雖然C第一次上班的時間很短暫，但她卻發現，因此和退休的老公及打工的孩子們有了共同話題，尤其是聊到職場不合理現象的敵愾同仇，更有彼此在一條船上的同理心；她也很感謝老公，從不曾因此遷怒她和孩子，還跟孩子們說：「我們要向老爸看齊，理性思考如何解決問題，而不是把工作受的氣轉移到家人身上。」

C的這番話讓我受益匪淺，不禁回想著，自己是否不知不覺中也犯了這樣的錯？