台灣生育率太低，被視為「國安危機」，政府提出再多的誘因，都很難打動年輕人生子的念頭，除了保母托育的問題，單薪不足以養家糊口，父母皆須就業賺錢，都是造成少子化的原因之一。

但台灣有不少好老闆，如台南璨揚公司老闆黃文献，體恤弱勢貧苦，超額進用身障者和中高齡，採取無息不扣本金的方式，幫員工償還欠債，員工離職率不到百分之一，在功利主義瀰漫的社會，殊為難得，被稱為佛心老闆。

最令人感動的是，為鼓勵員工敢於生子，第一胎獎勵五萬元，第二胎十萬元，第三胎十五萬元，幫員工減輕生活負擔，也希望提高生育率，被稱為「企業界的模範生」，莫怪員工說「一定要待到退休」。

員工認真工作、忠於雇主，雇主應該關心員工的健康和家庭，給予適當的休假和福利，不但不會發生勞資糾紛，反而會盡心盡力為公司效力。

希望企業能向璨揚公司看齊，真心誠意對待員工，將員工視為最大的資產，給予員工適當的薪水和福利，年輕人自然敢生、願意生、養得起，必然能提高台灣的生育率。

吳介民（嘉義縣╲榮民）