新學期剛開始，有關學校行政逃亡潮再度成為媒體報導焦點。

筆者終身從事國民教育，多數時間兼任學校行政工作，對於近年來學校行政大逃亡愈趨嚴重知之甚詳，原因大概有：缺乏尊嚴、待遇福利不佳、行政年資不納退休基數、寒暑假還要到校上班等。

行政是學校發展的火車頭，學校行政找不到人擔任，頻頻換人，或是迫於無奈找新進人員或代課老師權充，其實都不是上上之策，教育主管機關應該想辦法增加行政誘因，遏阻行政逃亡潮，穩定學校行政人事，才是健全學校教育發展的最重要工作。

目前擔任導師和行政人員的待遇相差無幾，但是行政人員肩負的責任卻沉重無比，這是非常不公平的現象。建議適度調升行政加給，並將行政年資納入退休金計算基數，這樣才符合「責任重者，薪資待遇高」、「工作多者，退休領得多」的公平原則，也才能有效提升教師兼任行政工作的意願。

減輕行政負擔與不必要的干擾，並落實休假和補假制度，使得行政人員有充足的休假，而不是像便利商店一樣，必須全年無休的服務親師生，行政人員有適時適度的喘息機會，才不會一直想要找機會逃離現職，其實行政不穩定，親師生都會受牽累，學校也難以穩定發展，給行政職多一點誘因和福利是必須的。

吳悅（台北市／退休教育人員）