【本報台北訊】國銀持續徵才，且要用不同方式搶才。土銀將對資訊IT人才給予較高的職等，一般行員初期進入四至五職等，IT人才可以七職等起跳，土銀去年徵才逾五百人，今年預料差距不大。

外銀中，花旗銀今年下半年預計要招募五百人，首度結合虛擬實境（VR）方式，已經開始運用在花旗銀電銷部門的人員面試中，將招募理工、數據分析、銀行資訊科技，以及內部控制人才外，也針對財富管理專員等擴大徵才。

台灣銀行也將再徵募一百三十五人，今年新進人員的甄試報名將在七月中開跑，鎖定金融人員徵選，兆豐銀也啟動了二○一九年大數據人員暨資訊人員徵選。

據了解，因為政府推動的年金改革，取消國營銀行百分之十三效應，土銀今年屆臨退休人數約七十至八十人，但提早退休的人數已經超過百人。

花旗銀此次首推VR徵才，首部曲為電銷部門的一整天模擬工作，從早上的部門會議、電銷、中午聚餐，到可選擇職缺轉換，模擬在銀行工作的成就心情，讓新鮮人能夠理解在銀行工作成就感。