【本報台北訊】勞動部於今年一月預告月薪二十萬元以上的監督管理人員指定適用《勞基法》第八十四之一條責任制，預告後，勞動部衡盱各界意見，擬擴大到月薪十五萬元以上監督管理主管納入責任制，影響人數由原本的一點三萬多人增至三點八萬人。

勞動部法規會預訂下周五（十日）審查高薪監督主管適用責任制，因該案討論已久，在法規會審完之後，將正式公告實施。官員強調，月薪十五萬元以上，受雇、負責經營管理且對人事之晉用有決定權的主管才適用責任制。小主管、工程師即便月薪逾十五萬元以上，也不適用責任制。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，原本採納歐洲商會意見訂二十萬，年初預告後，包括美國商會、中小企業等各界都有提建議，如很多中小企業反映公司內有監督主管，但月薪不到二十萬元，最後考量勞退最高級距是十五萬元，實務執行面上便於核對，於是採納美國商會的提案，將薪資下修至十五萬元。

謝倩蒨強調，月薪十五萬以上的監督管理人員，薪資標準採的是「經常性薪資」，不包含獎金、分紅、年終獎金等加給，一般認為，職場上高薪主管相對有議價空間，較能爭取勞動條件、約定工時。