教育部日前公布偏遠地區二十五所公立高中職名單，未來將為這些學校專辦教師甄選，或是公費生分發後將綁約六年，可領久任獎金，也可進用非編制內的「專聘教師」，聘期可比代理教師長，且寒暑假支薪。

教育部的這項政策有激勵教師的作用，過去偏遠教師多由剛通過教師甄試的初任教師擔任，三年一到就馬上申請調離，因此偏遠學校多由代理教師擔任，但代理教師只有支薪十個月，問題就出在交通、住宿及家庭照護等問題，生活開銷大，當然就不會繼續待在偏遠學校。

此次教育部對偏遠地區及「非山非市」的高中職，雖然要綁約六年，但長期服務的教師，最多可能拿到年薪三十七萬元，這對在偏遠高中職服務的教師是一項實質的鼓勵，也有助穩定偏遠學校的師資，避免年年更換教師，衍生偏鄉教育的困擾。

教育部及各縣市政府對於偏遠地區學校教師，應給予交通或住宿的實質補助，畢竟每月的通勤和房租費，累積下來也相當可觀，尤其應加強對代理教師補助，因為一年只支薪十個月，扣掉交通或住宿，其實收入所剩實在不多了！

陳宏煇（新北市／教官）