【本報台北訊】勞動部表示，即將預告明年九月起住院醫師納入勞基法的規定，由於醫師的工作特殊，傾向適用勞基法八十四條之一（俗稱責任制），至於工時會再討論，至於主治醫師納入勞基法方面，勞動部指出，由於主治醫師工作態樣較多且複雜，仍在協調中。

目前醫師未納入勞基法，工時依照衛福部規定，住院醫師工時為每周八十小時，每日正常工時不得超過十小時，連同延長工時不得超過連續二十八小時。過去台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟（醫勞盟）等團體持續推動應該要修法。

勞動部與衛福部日前已表態，住院醫師明年九月起納勞基法。勞動部勞動條件司副司長黃維琛昨表示，準時上路是兩部會共同目標；但未來住院醫師納入勞基法後，不會比照一般勞工，擬適用責任制，勞動部會再針對住院醫師的責任制工時另訂規範，但預料會比現行衛福部工時來得低。至於主治醫師是否納勞基法，黃維琛說，由於主治醫師工作態樣多且複雜，有不同科別、還要開刀等，仍在協調。

新光醫院副院長洪子仁表示，衛福部兩年前就提出受雇醫師納勞基法，第一波以住院醫師為主，不少醫院這兩年已忙著因應，「大部分醫院應都準備好了」。

曾任高雄醫院副院長的高醫大醫管系教授鄭丞傑說，主治醫師是專責制，若納勞基法，很可能出現開刀開一半下刀的情況，醫界盼有完善配套後再主治醫師納入。