台北市政府甫訂定「創意提案會報實施計畫」，未來市府官員只要能研提與業務相關之重大創新方案，市政府將予以破格拔擢升遷，這種鼓勵創意的空前做法，本身是突破窠臼的一大「創新」，有好點子，就能升官，北市政府「郝」讚！

有怎樣的制度，就會產生怎樣的員工，郝龍斌市長一心一意想鼓勵市府官員「突破現狀」、「開創新局」，提出「有好點子，就能升官」、「公文常出現錯字，將不會被優先考慮升遷」的構想，市府研考會將市長的構想，結合市政品質獎中有關創新、精進獎內容，研訂「台北市政府創意提案會報實施計畫」，並獲得市政會議通過，未來只要創意提案被審查小組認為具有「特殊重大提案及績效者」，就能夠以破格獎勵方式拔擢任用。

如果未達特殊重大標準者，也有記功、發獎金、出國觀摩的機會，對於改革公務機關與公務員保守心態和作為，個人認為具有積極、正向的功效。

過去，公務機關墨守陳規，公務人員呆板不知變通，公家機關成為「大衙門」。雖常遭外界的抨擊，但絕大多數的機關和個人依然故我。曾經有個笑話這麼說，「在一次國際大腦拍賣會上，愛因斯坦的大腦標價十萬美元，愛迪生的標價十五萬，但是會場還有一具不知名的大腦標價二十萬，眾人十分納悶，紛紛質問到底是誰的大腦會那麼值錢？」拍賣會的主持人揭曉答案，「那是一位公務人員的大腦，因為他的大腦從未使用過，所以價格最貴。」諷刺意味濃，但是公務人員不用心、缺乏創意和創新，卻是國人共同一致的看法。

現在，所有政府機關的用人敘薪，全部依照學歷高低，作為薪資的依據，至於升遷拔擢，不是依照年資就是靠人際關係，至於工作表現，特別是對組織、對業務是否能有開創性的創新作為，從來就不是最大的考量，甚至從不考慮。質是之故，公務機關始終死氣沉沉、抱殘守缺，公務員更是奉守「多做多錯，少做少錯，不做不錯」的圭臬，甚至流傳「苦幹實幹，撤職查辦；東混西混，一帆風順」的不健康、不正常的心態，難怪政府機關士氣長期低迷，績效始終在低檔盤旋。

這是個講創意、重創新的時代，台北市政府以具體行動，擬定「創意提案會報實施計畫」，鼓勵「創意點子王」，讓他們可以破格被拔擢升遷，這真是一項創新，又富創意的「郝」政策。