魏世昌（宜蘭縣／工程師）

過去我們總以為，從事部分時間、臨時性或人力派遣工作者，僅局限行政庶務性質或服務業人員，所以只要政府輔導這群面臨低薪者學習轉型、提升就業技能，趕緊設法替自己換一個更為有利的工作，就有機會可以擺脫非典型勞動工作環境。

但其實不然，倘若我們留意就業市場現況，便不難發現，目前派遣工作也大量出現專業性需求如：工程技術、資訊科技、財務金融等人才，美其名曰：「專業高階派遣工作，逐漸往高階工作發展。」

實際上，企業為了節省勞務成本，降低開銷，而盡量壓低派遣工的薪水和福利，所以讓雇主把腦筋動到派遣人力上。

筆者也曾為派遣勞工，職位是工程師，和在同一職場內的正式員工從事相同職務及工作，但待遇卻有別於正職員工。

近日行政院長賴清德拍板，行政院所屬機關將在兩年內達成「零派遣」目標。

我認為，不管是政府或企業，如果不能釋出更多正職空缺，所謂的零派遣只是變相轉成了層層外包的勞務承攬，無疑還是「假承攬、真派遣」，換湯不換藥。

加上台灣《派遣勞工保護法》也沒有像歐洲國家、南韓明訂專法限於臨時性、突發性、短暫性的工作才可以使用。因此政府這番「零派遣」的美意，若無相對應的配套措施，恐怕屆時仍難以提升勞動權益，也無法保障勞工。當然勞工長期低薪的問題亦無解。