文／秦可添

隨著畢業季及暑假來臨，正是社會新鮮人求職、青少年打工的旺季，但有很多不肖業者，常利用青少年朋友社會歷練不足，以誇大不實的徵才廣告引誘求職者前往應徵，再用各種理由變相扣押證件、壓榨或剝削薪資，甚至以暴力恐嚇，進而詐騙財物或淪為從事不法行為的工具。

台北市勞動局就業安全科詹曉慧股長提醒求職者，求職前不妨先上網查詢公司評價和是否有營利登記證、應徵職務內容是否屬實，同時提醒，不論任何情況下都不繳交保證金或辦卡壓貨，更不要為了得到一份工作而報名參加課程，或是付費委託對方拍攝寫真或宣傳影片。

詹曉慧坦言，不久前曾接獲舉報國內一家頗具規模的企業，要求新進員工簽約時要繳交保證金，類似這種不合理的要求，求職者在第一時間千萬不要貿然簽約，不妨以緩兵之計表示要拿回家給家人看，先離開現場才能全身而退。

此外，社會新鮮人或打工族，對於勞動法規中關於自身的權益保障常常一知半解，遇到勞資爭議卻不知道該怎麼處理，以下有幾個重點務必把握：

1.基本工資調漲

勞動部公告自107年1月1日起，每月基本工資調升至22,000元；每小時基本工資比照調至140元。

2.一例一休，怎麼休？

所謂的一例一休，「例」指的是例假日、「休」指的是休息日，勞基法第36條修法，每7日應有1日例假以外，新增了1日的「休息日」，最大的差別在於，雇主不得要求勞工在例假加班，而休息日出勤需事先徵得勞工同意，且雇主要多發給勞工加班費。

3.加班費計算方式？

工作日、休息日、例假日皆有不同的計算方式，以工作日來說，當天加班的第1～2個小時，每小時加給1/3；第3～4小時，每小時加給2/3，想了解更多的資訊可以上臺北市政府勞動局之「勞動影音專區」查詢。

另外，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時。

針對青年打工權益，勞動局將於7月1日辦理「求職防騙暨打工權益宣導會」，歡迎青年即日起至活動官網（http://job7n3y.bola.taipei/）報名參加，參加活動現場有機會可以抽到3C好禮。