「想改變大眾對非政府組織（NGO）的印象，消除社會對移工的偏見與歧視。」因為這2個理念，企管系畢業的陳凱翔，與夥伴創立了「社團法人台灣四十分之一移工教育文化協會」，簡稱「One-Forty」，3年服務下來，成效卓著，一場為期2周的活動吸引近3萬人參與，而今年他才剛滿29歲。

「為什麼從事NGO的人一定要領低薪、年輕人做這個不能有長期發展？」陳凱翔一直想改變陳舊印象。當他在北京大學光華管理學院當交換學生、在印度參與3個月的貧民窟照護計畫、在菲律賓旅行3個月時，看見NGO工作者的專業，用創意包裝議題，拍影片、做社會實驗、辦展覽，也用圖片說故事，發揮網路與科技的力量，帶給他很大的啟發，體認到「我們也能像經營品牌一樣經營NGO」。重要的是，年輕人可以放心投入！所以他自政治大學畢業後也成為一間NGO的經營者。

聽移工說故事 消除偏見

One-Forty的網站簡單卻明瞭，瀏覽者可以用3分鐘觀看youtube影片，快速了解他們在做什麼。片中提到，台灣有67萬名來自印尼、越南、菲律賓、泰國的移工，相當每40個台灣人就有1名移工，主要從事家庭看護、產業勞工和漁船漁工，而為什麼成為移工？因為要改善自己及家人的生活，才到已開發國家找尋薪資更高的工作機會，「他們不是單純的勞動力，是與我們共同生活在這片土地的人」，影片尾聲還說：「一個社會的進步，來自我們如何對待不同語言、種族、文化、背景的人，支持one-forty，你可以成為改變的一部分。」十分觸動人心。

會將移工教育做為NGO服務的主軸，是因為陳凱翔與他的團隊，雖然背景不同，有傳播、設計、法律、中文等系，但每個人都與移工有連結。

以前陳凱翔不會多看外勞一眼，自菲律賓旅行回來，看到移工就會冒出「或許他是菲律賓朋友的爸爸、媽媽」等念頭，想找他們說話，問他們在台灣過得好嗎？聽完他們的故事後，也深深感動，想為他們做更多。團隊中有的從小被看護養大，有的到英國讀書，發現黃種人被欺負，想為他們發聲，每個人的因緣都不同。

3年前陳凱翔發現移工需要學習有價值的技能，就創立「移工商學院」，為他們開辦中文、理財、創業、攝影等課程，今年也加入電腦課，讓他們學習用簡報介紹自己及在台灣的生活、旅行見聞，「看護每天推輪椅、幫忙倒垃圾，你一定沒聽過他們的感受與故事！」這堂課報名熱烈，因為給予最友善的學習環境，不僅有台北市資訊局提供更改印語介面的電腦，還請來印尼華僑教學。

學習友善對待 保持連結

One-Forty有很多創意行動，如發起「東南亞星期天」的計畫，每周日邀台灣人與移工一起做菜、小旅行，結果個個都改觀，彼此會加臉書，相約去看電影。

「愈認識移工，愈會發現我們沒有不一樣。」陳凱翔想改變社會偏見，也想協助移工學更多，「等他們契約期滿、回國，就可以加入台商公司，提高收入，不用再離鄉背井，他們會覺得來台灣是對的、有價值的，台灣改變了他們的生活，這才是最好的外交方式。」最近就有移工考取華語檢定證照，回鄉後找到印尼台商開出的職缺，至今持續與台灣保持友好連結。