據報導，六都與非六都縣市，雖然同為國家服務的公務員，只因分屬中央、直轄市或縣市府不同單位，職等就差了一大截，待遇也不同，不少公務人員因為升遷與待遇問題，而請調中央或六都，讓非六都縣市的人才流失。行政院將提出行政區畫法新版本的相關規畫時，屏東縣長潘孟安則爭取能一併改善上述不公平的現象。

身為地方公僕，尤其是最基層的公務員，確實看到不少因為升遷而請調的同仁，他們本想留在故鄉服務，卻因為想爭取升遷，只好離鄉背井工作。雖然公務人員流動可促進新風氣，但流動過於頻繁，讓原有負責的工作出現斷層，每個人員都必須重新適應不同的職位與工作內容。

而公務員也有調任的限制，意即在服務區域得服務三年以上，才能調同區域縣市的單位，六年以上才能調往不同縣市的區域，所以只要時間一到，就會有調任的情況；不少人因為想回家鄉服務，想辦法調任，但又面臨升遷問題，面臨選擇的矛盾現象。

我認為潘縣長提出的建議很好，但也須有配套措施，不管是中央或是地方公務員，應適用相同的人事制度與法規，有一定的獎懲制度，在升遷應齊頭式平等，考核也應嚴格控管，一方面給予優秀人才機會與升遷，另一方面也要對於不適任的公務人員給予懲罰。

傑克（嘉義市／公務員）