在農曆年前官方公布勞保基金投資績效，數字洋洋灑灑，並稱每個勞工帳戶內可入帳多少。但在年後立委蔣萬安私下針對勞保基金永續經營問題，函請勞動部詳說時，卻得到冰山下的資料，今年保費便不足支應，一一五年基金餘額轉為負值。就算政府每年補撥二百億元，以政院版本去精算，也將在一一七年破產。

為了能讓勞保基金撐三十年，勞動部精算後，若在一○八年下猛藥，把保險費率從百分之十點五調高到二十點七，是長痛不如短痛之道。也就是說，與其逐年調高費率百分之一至百分之二，在高齡化以及時間拉長下，還不如一次到位。

而這個勞保基金透支如累卵的高風險，理性的勞工和官員不是不知其拖愈久，問題只會更惡化，可是現在此一問題已和低薪問題呈現打死結狀的交纏，又和移工與國保產生連動。

一旦勞保費率一次調高到百分之二十點七 ，從國家財政角度，是讓政府喘口氣，不用年年百億元的補貼，又可把經費用在建設上。

可是以全國龐大數目的勞工月入不到三萬元，領基本工資和派遣者眾，勞保費率調高等於大減薪，另一方面也會讓企業人事成本大增，獲利大減。

在此情形下，政府為了安定勞工和政經情勢，一定得大幅調高基本工資去安撫，並維持勞工生活與市場基本消費力道，但企業為了生存，只好調高商品售價去因應，於是物價上漲吞掉政府的基本工資調漲，目前長照大軍仍仰賴東南亞移工，到那時請一個看護有如剝皮，甚至長照2.0都難行。

勞保基金費率要短痛或長痛的選擇，都將嚴重衝擊到台灣社會安定，還有國家對外競爭力。現在與其挖東牆補西牆，不如政府用透明政策全都露，因為現在早過了耍賴和嫁禍下一代的時間，是國民就要對國家負起責任。

張勳慶（新北市╲文字工作者）