【本報台北訊】最新勞基法修法通過，勞權大倒退，惡法恐讓勞工過勞現況雪上加霜。調查顯示，國內平均每四點八天就有一位勞工因罹患職業相關腦心血管疾病而領取勞保給付，但由於認定標準嚴苛，實際上的過勞黑數更多。學者建議，除了工時，應加入其他評估身心健康的指標。

林口長庚職業醫學科主任羅錦泉指出，國內「過勞」定義參考日本基準，勞動部訂有「職業促發腦血管及心血管疾病認定指引」，因工作引發腦、心血管疾病被視為廣義的「過勞」疾病，而判定是否因工作引發過勞，衡量指標包含超時工作與工作壓力。

羅錦泉說，職場上若有工時紀錄，在過勞判定上相對好處理，比較困難與複雜是工作壓力的舉證。工作壓力包括發病前遭逢職業上重大事故、壓力、職務異動、非法解職、職場暴力等。

國家衛生研究院國家環境醫學研究所所長郭育良指出，即使有工時紀錄，資方多半知道判定過勞標準，不乏有人精準控制勞工加班時數，力求不超過上限。郭育良認為，觀念隨時代改變，除了工作，大家渴望有更多家庭生活與工作之外的社會參與，過勞判定不應只看工時和工作壓力，應加入其他評估身心健康的指標。

政治大學勞工研究所教授劉梅君表示，歐美等國家對過勞認定早在二十年前就翻轉，只要有跡象發現因工作壓力、加班、連續上班等誘發心血管疾病，就認定為過勞。

劉梅君認為，最新修法讓資方彈性更大、勞動條件緊縮，使得國內原本就已過勞、過長的工時雪上加霜。「賴揆口口聲聲說要改善少子化，但此次修法無疑自相矛盾」，修法放寬後，勞工更不敢生孩子。

5大行業風險高

勞動部曾經統計，過勞前五大行業，分別為製造業占兩成九、運輸及倉儲業占一成七、支援服務業如保全等占一成六、批發及零售業占一成一，營造業占一成。台北榮總臨床毒物與職業醫學病科主治醫師葛謹表示，未納入勞基法的醫師是過勞高危險群，護理人員雖受勞基法保障，但有人身兼工作與在職專班課業，等於打兩份工，非常血汗。