【本報台北訊】加班費可換補休入法，學者看法兩極，有人認為對勞工不公平，但也有人認為這不失為一種另類保障。不過勞團一致認為不合理，即使法律規定勞資協商，可是勞工休假、何時能休，還是老闆說了算，不但不對等，且直接衝擊基層低薪的勞工。

文化大學法律系教授邱駿彥也質疑政府「瘋掉了」，休息日加班費如此高，但勞基法明文規範加班費可依加班時數一比一換成補休，「對勞工非常不公平」，原本期望休息日加班費以價制量，讓勞工可以周休二日，如今若都可以換成補休，周休二日將會瓦解。

邱駿彥說，相較於其他修法給予彈性都有配套把關機制，加班費換補休卻沒有，僅要求勞資協商，但個別勞工根本沒有協商能力，「此次修法最糟糕條文」；台大國發所副教授辛炳隆則持不同看法，他說，加班究竟應該給加班費或補休，不同勞工有不同想法，過去爭議在於補休都會消失，勞基法修法後明定補休未休完，雇主應該給與加班費，「補休不會被吃掉」，雇主也會礙於要給加班費，讓勞工休息。

勞工陣線祕書長孫友聯表示，過去對於加班換補休沒有法律規定，通常都是雇主說了算，這次將加班費與補休同時入勞基法母法，完全失去可以增加勞工所得與休息的權利。

全國產業總工會祕書長戴國榮表示，低薪勞工想加班，就是靠加班費增加所得，過去前兩個小時加班費一點三三，後兩個小時一點六六計算，現在卻能一比一換補休，對勞工沒有任何好處；且補休期限、何時能休，也是老闆說了算，如果老闆不讓勞工休，還是不能休。