【本報綜合報導】雇用三十人以上的事業單位，變更工時或輪班間隔等計畫，要送地方政府備查，新北市勞動檢查人力有四十五位，每年檢查量約七千件，勞基法三讀通過後，勞檢同一案件因較為複雜關係，每案所需時間較長，甚至要多次檢查。

新北勞工局還說，除了審閱備查外，還必須協助未成立勞資會議事業單位，增設勞資會議，另外也需要審查事業單位的工作規則，目前只能規畫暫時給予支援人力，解決困境，另外勞工局每天也增加百通的諮詢電話。

台中市勞檢員目前只有二十人，勞工局長黃荷婷說，勞檢員包辦宣導、輔導、檢查，若這次修法後讓工作時間更有彈性，違法應不至於太多。台中市一直在有限的人力下發揮最大效能。

台北市勞動局有六十名勞檢員，雖然人數是全台最多，但因為台北市的營利事業單位也是全台最多，勞動局長賴香伶表示，目前案件數量已達能承受的上限，如果因為勞基法新制衍生更多爭議案件，現有人力恐怕吃不消。