文／楊靜雯整理

法律行為必須以行為人具有「意思能力」為前提，也就是對事物有「正常識別」和「能預見其行為可能發生何種效果」的能力，也就是自然人基於自己的意思，獨力從事法律行為，並能取得權利、負擔義務的資格，即稱為「行為能力」。根據我國民法規定，具有完全行為能力者有兩類：一、滿二十歲的成年人。二、未成年人已結婚者。

案例：

某餐飲業老闆應徵工讀生，要求應徵者必須簽訂工作契約，且明定上班時間若遲到十分鐘則扣半天薪水。請問，今年十八歲的小名能否獨自簽立契約？此種扣薪規定是否符合比例原則？

林明侖律師詳解：

根據勞動基準法第四十六條規定：「未滿十八歲之人受雇從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。」至於滿十八歲的人受雇者，法律並未強制規定雇主需取得法定代理人同意。不過嚴格說起來，民法第十二條規定，滿二十歲才是成年人，才具備「完全行為能力」；而未取得法定代理人同意所訂立之契約，屬於「效力未定」的法律行為。

因此本案例中，小名受雇時雖然不必提出法定代理人同意書及其年齡證明文件，但為免小名法定代理人事後不承認契約效力起爭議，最好還是能夠取得法定代理人同意書等文件。

另外，依勞動基準法第二十二條規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」在工讀生的情形，雇主原則上應該按實際工讀時數發給薪資；也就是說，如果工讀生遲到，雇主就遲到時間可以不計薪，但其餘工作時間仍應依法給付工資。舉例而言，工讀時薪如果為一百五十元，遲到十分鐘只能扣二十五元（150÷60分鐘×10分鐘）。

本案例中，工作契約明文約定遲到十分鐘要扣半天薪水，顯然與勞基法規定不符。就算雇主可舉證證明工作契約有效（有小名法定代理人同意），這樣的約定頂多被認為屬於違約金的約定，依民法第二百五十二條，過高的違約金可以依情況酌減。因此，本案例中工作契約所訂之扣薪約定，很可能被認定為無效或得予酌減。

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