勞資雙方最大問題是能否互信互諒，如何讓勞資同心才是重點。勞基法修正案初審通過，「一例一休」修法，讓勞資關係陷入緊張。但有台南璨揚公司老闆體恤弱勢貧苦，超額進用身障者和中高齡，員工有生產補助金，還幫員工還債，被稱為佛心老闆。

璨揚公司老闆黃文献出身清苦，創業有成，特別關注弱勢，進用二十一位身心障礙者，為此成立一條「聽障生產線」，如今已有五百人規模，並成為跨國企業，獲頒特定對象友善職場優良廠商。

公司建立無息借款制度，員工只要有正當理由，舉凡結婚、繳學費、家庭變故等，均可向公司申請。另有員工向地下錢莊借貸，老闆自掏腰包三百萬元把債還清，讓員工無息攤還，員工按時把債還清，在功利主義瀰漫的社會，殊為難得。

為了照顧員工家庭，公司發放生育獎勵金，第一胎補助五萬元、第二胎十萬元、第三胎十五萬元，每月五千元育兒金直到三足歲。有這樣的好老闆和優質的工作環境，員工離職率不到百分之一。看到這種溫馨的事跡，讓人們相信還是有好雇主的。

員工應認真工作、忠於雇主，雇主應關心員工的家庭狀況，給予適當的休假和福利。若資方能善待員工，自然沒有勞資糾紛，也不會發生罷工事件。

林立德（新北市╲服務業）