紀湘湘（台北市╲家管）拜讀〈台灣人民的薪水夢〉投書，個人認為蔡總統所謂勞工最低薪資應拉高到三萬元，又說也要思考調薪後雇主負擔勞健保成本增加的問題，兩面討好的意味濃厚。基於政府角度，無可厚非，但應提出勞資都可接受，而且可行的方案。

勞工希望努力付出與薪水調漲成正比，企業則希望扣掉必要成本及人事費用後，仍有一定盈餘，繼續擴大經營版圖。持平而論，調薪確實要考量雙方利益平衡，不宜偏袒任何一方。

要求虧損的企業加薪，不盡合理；賺大錢的企業吝於加薪，又太超過。政府要做的，除鼓勵企業本於同理心的良知，給予勞工合理待遇，也要建構企業經營的精算機制，讓調薪有標準可參。

亦即，綜合公司設備、成本、申報營收資料等數據，精算勞工合理待遇及調薪比率，讓勞資雙方參考，政府、勞工、資方各盡所能，夢想一定會成真。