【本報台北訊】1例1休再次修法，針對7休1部分，蔡政府從全面開放，改為新增審核機制，須先取得中央機關同意、再經勞動部指定、施行前還有勞資協商，勞動部初步規畫，排除7休1的審查機制，類似於現行「彈性工時」，由同業公會提出申請，勞動部將以「行業別」公告，不接受個案。

勞動部說明，有需求的行業別須提出自身特殊狀況，經中央主管機關同意後，勞動部將提到由勞、資、政、學組成的勞動基準諮詢委員會討論，排除7休1審核機制類似「彈性工時」，回到「行業別」審核，而非個別公司申請。

勞動部提醒，個別事業單位實施排除7休1時，必須先取得勞工同意，經工會或勞資會議，送地方主管機關同意，勞資可經過1次勞資協商約定1年的7休1彈性，或者其他模式，「尊重勞資協商」，惟事業單位達30人以上，每次勞資協商後須報請地方主管機關核定。