一例一休是蔡英文政府在二○一六年執政後，所推動的勞工工作日數改革政策，主要係修正《勞動基準法》，使所有勞工每周可以有一天的例假（此例假為可勞資約定而更動，即不一定為六、日）、及一天的休息日，前者為強制休假、後者則保留彈性加班的空間，以確保勞工有足夠的休息時間，並趨近公務人員休假時間。

但由於規畫欠完整，執政黨急於趕著鴨子上架、一例一休實施後，許多公司與勞工反而哀號遍野，罵聲四起，根本無所適從。

台灣產業特性有許多不同，如服務業、零售業、餐飲業、旅遊業、製造業與公家機關產業特性差異很大，不同產業的客戶需求時間與產業提供服務時間差異很大，不同產業的統計母體特性。

政府硬強迫公司與勞工用一種一例一休標準化的休假與薪資制度，當然會增加更多的變異性，更衝擊台灣的經濟發展。

讀者若有仔細觀察，路上許多的零售業餐飲業店面自從一例一休制度推出後，乾脆關門大吉張貼出租出售，因為老闆請不到勞工且負擔不起加班費。

公務員與學生於二○○一年起全面周休二日後，蔡英文政府為使所有勞工能像公務員一樣有足夠的休息時間。硬強迫不同的產業特性與不同工作性質勞工用幾乎一樣一例一休的休假與薪資制度，造成雇主排班彈性減少，勞工也無法自由加班，重擊台灣的經濟發展。

因為台灣勞工基本工資仍處低水準，台灣仍有三百萬就業人口薪資水準每月不到三萬元。蔡英文政府仍需評估勞工真正需要的是加班薪資增加，還是增加休假時間？不能用天馬行空口號來治國。

趕著鴨子上架的一例一休，因為蔡英文政府未深思熟慮，已嚴重衝擊台灣的經濟發展，據悉，行政院長賴清德三十日將聽取勞動部簡報並拍板修法方向，並於三十一日預告修法版本，希望蔡英文政府真正能提出包括企業、勞工、政府三贏的一例一休制度。

郭振鶴（台北市╲東吳大學商學院兼任教授）