一例一休的半年宣導期、輔導期將屆滿，報載七月進入勞動檢查期；雖然中央呼籲地方統一執行，但是只有六縣市願意配合，多數縣市都說要「繼續輔導」，有縣市自行延長輔導期，有些地方希望再給三年準備期。如此紛亂的情況，如果下月就啟動勞檢，必然會造成更多紛爭。

一例一休施行以來，讓勞、資、消費大眾三輸，尤其勞資對立、反彈嚴重，連綠委、縣市議員都發動連署修法，行政院應正視問題，還有綠營首長要中央聽取地方產業心聲，速研擬修法，呼籲無限期延長輔導期，可見一例一休勞檢宜通盤考量再行實施。

不少企業高喊一例一休窒礙難行，或要求納入責任制、變形工時，也喊要修法；儘管勞動部有官員強調「政策不是變形球」，不過，傳出有地方政府對勞檢將不配合、不開罰，造成上有政策下有對策的現象，屆時恐將掀起另一波爭議潮，勞資雙方對立會更嚴重。

我聽聞有碾米廠老闆抱怨：「一例一休施行後，我要半夜起來顧烘乾機呀！」雖有學者建議可採「限期改善」來因應勞檢，讓企業改善機會，但不符合勞資雙方的法令不修正，恐無法消除勞資紛爭！

劉錦得（彰化縣／教師）